av动漫

²  中国企业管理研究会中国式管理专委会常务理事

²  劳动经济学会人才发展专委会常务理事

²  中国人力资源开发研究会理事

²  《中国人力资源开发》编委会成员

²  《管理学研究》（原《管理学季刊》）评审委员会

²  中国人文社会科学期刊评价推荐专家

²  教育部学位与研究生教育发展中心评审专家

²  国家自然科学基金同行评议专家

²  全国百优案例评审专家

²  Academy of Management (AOM)会员

²  International Association for Chinese Management Research (IACMR)会员

²  International Association for Chinese Management Research (IACMR)大连地区高校联络员

主要担任以下主要SSCI/CSSCI期刊的审稿专家：

²  Journal of Management Studies

²  Journal of Business Ethics

²  Asia Pacific Journal of Management

²  Management and Organization Review

²  Journal of Business Research

²  Human Resource Management Journal

²  International Journal of Human Resource Management

²  British Journal of Management

²  Asian Business & Management

²  Current Psychology

²  Service Industries Journal

²  《管理学季刊》

²  《管理学报》

²  《中国人力资源开发》

²  《财经问题研究》

²  本科生层次：《管理学》、《领导科学》、《组织行为学》（中国大学生MOOC课程）

²  学术型研究生层次：《领导理论》

²  MBA层次：《组织行为学》、《传统文化与中国管理模式》、《研究方法与论文写作》

²  博士层次：《领导理论前沿》、《高级管理学》

主持的国家级科研项目：

²  国家自然科学基金面上项目“当AI成为同事——团队适应视角下人智协作团队工作重塑的形成与动态演化机制研究”（批准号：72572030）

²  国家自然科学基金面上项目“中国情境下领导者自我牺牲行为对团队韧性的动态影响研究: 基于能量转化的视角”（批准号：72072027）

²  国家自然科学基金青年项目“中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究”（批准号：71402019，后评估为：优秀）

²   教育部人文社会科学研究青年基金“归因视角下威权领导对团队创新的影响机制研究：压力评价与情感基调的作用”(批准号：19YJC630168)

²  教育部学位与研究生教育发展中心中国专业学位案例中心2023年主题案例“大国制造”方向：“双碳”背景下数字化供应链如何赋能企业ESG 表现——基于亚洲渔港的案例研究，首席专家（ZT-231017317，已结项）

主要参与的国家级科研项目：

²  国家社会科学基金重大项目“高质量发展情境下中国企业的高端化战略变革理论研究”（首席专家：韵江)

²  国家社会科学基金重大项目“中国企业裂变式发展重大问题研究”（首席专家：王凤彬)

²  国家社会科学基金重大项目“新组织理论与组织治理”（批准号：11&ZD153, 首席专家：高良谋）

英文代表性论文：

²  Li, X., Yang, H., Sanders, K., Wang, L.* The role of paradoxical leader behavior in shaping the relationship between employees’ individualistic orientation and proactive behavior. Applied Psychology: An International Review, 2025,74(4): e70028. //doi.org/10.1111/apps.70028.(SSCI, ABS 3, IF=4.9)

²  Xu, A. J., Wang, L.*, & Sun, F. The double-edged sword effect of leader humor on employee thriving at work. Applied Psychology: An International Review, 2025, 74(1), e12593. //doi.org/10.1111/apps.12593. (SSCI, ABS 3, IF=4.9)

²  Wang, L.*, & Chen, Y. Success or growth? Distinctive roles of extrinsic and intrinsic career goals in high-performance work systems, job crafting, and job performance. Journal of Vocational Behavior, 2022, 135. //doi.org/10.1016/j.jvb.2022.103714. (SSCI, ABS 4, IF=6.065)

²  Wang, L., Cheng, M .Y, & Wang, S*. Carrot or stick? The role of in-group/ out-group on the multilevel relationship between authoritarian and differential leadership and employee turnover intention. Journal of Business Ethics, 2018, 152: 1069-1084. (SSCI, Financial Times 50, IF=3.796)

²  Chen, W., Han, C., Wang, L.*(Corresponding author), Ieromonachou, P., & Lu, X. Recognition of entrepreneur’s social ties and firm innovation in emerging markets: Explanation from the industrial institutional environment and survival pressure. Asia Pacific Journal of Management, 2021, 38(2):491-518 (SSCI, ABS 3, IF=2.737)

²  Xu, A. J., & Wang, L.*(Corresponding author) How and when servant leaders enable collective thriving: The role of team–member exchange and political climate. British Journal of Management, 2020, 31: 274-288 (SSCI, ABS 4, IF=2.75)

²  Cheng, M. Y., & Wang, L.* (Corresponding author). The mediating effect of ethical climate on the relationship between paternalistic leadership and team identification: A team-level analysis in the Chinese context, Journal of Business Ethics, 2015, 129: 639-654. (SSCI, Financial Times 50, IF=3.796)

 中文代表性论文：

²  马金城，王磊，系族控制人掏空与支持上市公司的博弈——基于复星系的案例研究，管理世界，2009，（12）：150-163. (该论文被《北大商业评论》改编，并以“复星加减法——集团企业如何打理多个上市公司”为题，发表于《北大商业评论》第3 期，89-95页，2010)

²  高良谋，王磊，偏私的领导风格是否有效？——基于差序式领导的文化适应性分析与理论延展, 经济管理（封面文章），2013，（4）：183-194. (该论文被人大复印资料《管理科学》2013年第6期全文转载，并入选《中国经济学年鉴2014-2015》)

²  王磊，中国家族企业成长中差序式领导对员工及团队创造力的影响：一个跨层次跟踪研究，心理科学进展，2015，（10）：1688-1700.

²  王磊，杜贝贝，“家-企”矛盾的解决之道，清华管理评论，2015，（12）：54-58.

²  王磊，付鹏翔，社会网络有助于提升团队创造力吗?财经问题研究，2018，（4）：108-115.

²  王磊，邢志杰，权力感知视角下的双元威权领导与员工创新行为，管理学报，2019，（7）：987-996.

²  王磊，宋惠宇，徐洁，基于响应面分析的双元威权领导对员工创新行为的影响研究，管理学报，2023，（4）：530-542.

²  王磊, 刘炳强, 孙佳悦, 领导者何以自我牺牲: 基于道德信念视角的理论框架, 中国人力资源开发，2024，（4）：103-120.

²  王磊, 刘炳强. 自我扩张视角下支配与声望动机对领导者自我牺牲行为的影响研究. 人力资源管理评论, 2024，（1）69-87.

²  王磊, 钱彩璇, 尤树洋.资源保存视角下自我牺牲型领导对团队韧性的影响机制研究，管理学报，2025，（11）：2037-2047.

中文著作：

²  王磊. 威权领导与组织创新：多视角审视，av动漫 出版社，2023.

²  王磊. 差序式领导的本土逻辑——理论建构与实证检验，科学出版社，2017.

²  高良谋. 管理学高级教程，机械工业出版社，2015. (参编，2021年被评为辽宁省优秀教材（高等教育类）)

教学案例：

²  王磊，王婷婷，P公司在华项目的跨文化沟通困境，入选2019年全国百篇优秀管理案例

²  王磊，任海娜，汪一诺，恪守抑或遵从: A公司总经理的追随困境，入选2021年全国百篇优秀管理案例

²  王磊，校林星，钱彩璇，春风化细雨：亚洲渔港数字化供应链的绿色赋能之路，2025年中国专业学位案例中心案例入库

²  王磊，校林星，钱彩璇，单宇，动态能力视角下供应链生态系统的演化机制——基于亚洲渔港的案例研究，2025年中国专业学位案例中心案例入库

²  兴辽英才计划文化名家暨“四个一批”青年英才

²  辽宁省高等学校杰出青年学者成长计划

²  国家级一流本科课程《管理学》主讲人

²  辽宁省一流本科课程《管理学》主持人

²  辽宁省研究生教育课程思政示范课程教学团队成员

²  辽宁省优秀研究生导师团队成员

²  辽宁省高校课程思政精品课程团队成员

²  2024年av动漫 青年教师教学竞赛二等奖

²  av动漫 杰出学者（2013-2017）

²  av动漫 杰出学者（2014-2018）

²  《管理学季刊》2024年度最佳评审人

²  《管理学季刊》2023年度最佳评审人

²  《管理学季刊》2022年度最佳评审人

²  《管理学季刊》2018年度最佳评审人

²  《管理学报》2022年度优秀审稿人

²  《中国人力资源开发》2017年度优秀审稿人

²  《中国人力资源开发》2018年度优秀审稿人

²  《中国人力资源开发》2019年度优秀审稿人

²  第七届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）三等奖

²  第八届辽宁省哲学社会科学成果奖（省政府奖）三等奖

²  av动漫 优秀专业学位论文指导老师

²  大连市本地高层次人才（青年才俊）

²  第十三届全国大学生电子商务“三创”挑战赛辽宁赛区省级优秀指导教师

²  第十四届全国大学生电子商务“三创”挑战赛辽宁赛区省级最佳指导教师